Führungskräfteentwicklung durch individuelle Programme und gezielte Maßnahmen

In unserer Branche und unseren verschiedenen Geschäftsbereichen werden von unseren Führungskräften die unterschiedlichsten Aufgaben wahrgenommen, die eine breite Palette an Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnissen voraussetzen. Diese werden regelmäßig gefördert. Oft müssen wir auch ganz Neues dazulernen, denn unser Arbeitsumfeld, die Märkte und die Technologien ändern sich ständig.

Um auf die Herausforderungen der Zukunft gut vorbereitet zu sein, fördern wir unsere Führungskräfte in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit maßgeschneiderten Führungskräfteentwicklungsprogrammen und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen können sich unsere Führungskräfte ihren Fähigkeiten, Aufgaben und Zielen entsprechend weiter qualifizieren.

Wir führen firmenübergreifende Führungskräfteentwicklungsprogramme durch, gerichtet an Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in Schlüsselfunktionen. Zu diesen Programmen gehören GMC, GLUE und PILOT. Das GMC-Programm richtet sich – wie der Name schon vermuten lässt – an die Mitglieder des Group Management Committees. Am GLUE-Programm nimmt unternehmensübergreifend die Führungsebene unter dem GMC teil. PILOT wendet sich weltweit an Führungskräfte mit Personalverantwortung, deren Aufgabenbereich über die lokale Rolle hinausgeht oder die neu in einer Führungsposition sind. Bestandteile aller drei Programme sind unter anderem die Vorstellung von Führungsinstrumenten zur strategischen Orientierung, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement, Übungen zur Vertiefung des gemeinsamen Führungs- und Werteverständnisses sowie Maßnahmen zur Förderung der Feedback-Kultur.

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