Unsere Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, denn sie ermöglichen den Erfolg unseres Unternehmens. Wir wollen ein fairer Arbeitgeber sein und weiteres Unternehmenswachstum unterstützen, indem wir qualifizierte Mitarbeiter für uns gewinnen und ihnen ein vielfältiges und gesundes Arbeitsumfeld bieten.

Wir bestärken unsere Mitarbeiter darin, Verantwortung zu übernehmen, fördern Chancengleichheit und Vielfalt und investieren in die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Wir möchten ein gemeinsames Marquard & Bahls Gefühl aufbauen und dabei die jeweiligen Unternehmenskulturen erhalten. Diese Prioritäten sind in unserem strategischen Ansatz verankert und werden in unserer Personalarbeit durch spezifische Maßnahmen und Programme mit Leben gefüllt. Zu unserer Personalarbeit gehört daher zum einen die sorgfältige Auswahl geeigneter Kandidaten sowie die systematische Weiterbildung und Schulung unserer Mitarbeiter und unseres Managements. Zum anderen ist das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und Kontraktoren von höchster Priorität.

Einhergehend mit dem starken operativen Wachstum von Marquard & Bahls hat sich die Zahl der Mitarbeiter in den vergangenen Jahren kontinuierlich erhöht, wobei sich die Zahl in den letzten drei Jahren u.a. aufgrund von Umstrukturierungen im EPC-Bereich und Firmenverkäufen leicht rückläufig entwickelt hat. Im Jahr 2016 beschäftigten wir einschließlich der Mitarbeiter aller nicht voll konsolidierten und assoziierten Unternehmen zum Jahresende 8.081 und im Jahresdurchschnitt 8.198 Mitarbeiter.

Gesamtmitarbeiterzahl im Jahresdurchschnitt gesplittet nach operativen und administrativen Mitarbeitern

Gesamtmitarbeiterzahl im Jahresdurchschnitt gesplittet nach operativen und administrativen Mitarbeitern

Mitarbeiterverteilung im Jahresdurchschnitt nach Regionen (2016)

Mitarbeiterverteilung im Jahresdurchschnitt nach Regionen (2016)


Detaillierte Kennzahlen veröffentlichen wir in unserem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht.

Arbeitsstandards

In unserem verbindlichen Verhaltenskodex wird die Einhaltung der Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgeschrieben. Außerdem legen wir hier fest, dass Gehaltsregelungen allein auf der Qualifikation, der Leistung und anderen arbeitsbezogenen Faktoren wie Verantwortung, Fähigkeiten oder Erfahrung basieren sollen. Faktoren wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Familienstand oder Behinderung haben keinen Einfluss auf das Gehalt. Neben dem wettbewerbsfähigen Grundgehalt bieten wir umfassende freiwillige Zusatzleistungen und in den meisten Ländern, in denen wir vertreten sind, freiwillig eine zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung an.

Wir halten uns darüber hinaus an die Universelle Erklärung der Menschenrechte sowie die Protokolle der Vereinten Nationen und schützen Menschenrechte in unserem Einflussbereich.

Chancengleichheit

Die Vielfalt unserer Geschäftsbereiche wie auch unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Schlüssel für unseren Erfolg. Wir wollen diese Vielfalt innerhalb unseres Unternehmens weiter erhöhen, indem wir männliche und weibliche Mitarbeiter sowie Mitarbeiter aus vielen unterschiedlichen Kulturkreisen anstellen.

Weltweit arbeiten für uns Mitarbeiter aus über 55 Nationen.

Alle Mitarbeiter können Fälle von Diskriminierung, Belästigung oder sonstige Verstöße gegen den Verhaltenskodex jederzeit anonym bei unserem zentralen Verhaltenskodex-Team und über die CARE Plattform melden.

Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Im Rahmen unseres Anliegens, unseren Mitarbeitern in den verschiedensten Lebenssituationen Unterstützung zu bieten, hat Marquard & Bahls einen Vertrag für das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm Employee Assistance Program (EAP) abgeschlossen. Es handelt sich dabei um Berater, die bei praktischen, rechtlichen oder emotionalen Anliegen – ob beruflicher oder privater Natur – rund um die Uhr kontaktiert werden können. Die Berater analysieren die Situation und unterstützen die Mitarbeiter bezüglich weiterer Schritte – selbstverständlich streng vertraulich und anonym. Diesen Service können alle Mitarbeiter in Deutschland sowie die im Haushalt lebenden Familienmitglieder in Anspruch nehmen.

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